給与計算は、毎月発生する業務です。毎月しっかりと給与計算できているでしょうか？健康保険・厚生年金・介護保険料の控除額が毎月違ったりしていませんか？ 残業代はしっかりと支払われていますか？
社会保険料の控除額を間違えてしまった。計算ミスにより、働いた分の賃金を払っていなかった。払うべき残業代(割増賃金）を払っていなかった。 などということがあれば、従業員の信頼を失ってしまい、従業員が辞めていってしまうことも考えられます。
経営者自身が毎月給与計算をしているのであれば、毎月の計算に不安、負担を感じているのではないでしょうか？
従業員が給与計算をしているのであれば、給与計算の担当者が辞めてしまい、給与計算で困った経験や、 担当者が辞めてしまったらどうしようかと思ったことがあるのではないでしょうか？ また、担当者が全ての従業員の給料の内訳を知っていることに不安はありませんか？
給与計算について、負担や不安を感じているのであれば、社会保険労務士に外部委託することによって悩みを解決することができます。
| 基本料金 | |||
|---|---|---|---|
| 人数 | 顧問契約あり | 顧問契約なし | 一人あたりの料金 |
| 1〜4人 | 5,000円 | 10,000円 | お一人につき600円 |
| 5〜9人 | 6,000円 | 12,000円 | |
| 10〜19人 | 7,000円 | 15,000円 | |
| 20〜29人 | 10,000円 | 20,000円 | |
| 30〜39人 | |||
| 40〜49人 | |||
| ５０人以上 | お問い合わせください。 | ||
※料金は、消費税抜きの価格です。
※人数は、役員、従業員（パート・アルバイト含む）の人数となります。
※年末調整は行っておりません。
※賞与は、上記の料金表で別途計算します。
※タイムカードの集計などの勤怠集計含みません。集計を当事務所でおこなう場合は、お一人につき1,000円となります。
※給与計算業務に、社会保険算定、賞与計算業務に賞与支払届含みます。
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